随着经济的发展和社会的进步，劳动法律法规的制定与实施对于保障劳动者权益、维护劳动市场稳定、促进企业与劳动者和谐共生具有重要意义，劳动合同法实时条例以及锁板价格表作为劳动法规的重要组成部分，对于规范企业行为、保障劳动者合法权益具有十分重要的作用，本文将围绕这两个关键词展开讨论，以增进公众对相关法规的了解。

劳动合同法实时条例

1、条例概述

劳动合同法实时条例是为了规范劳动合同制度，保护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法规，该条例对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面进行了详细规定，为劳动者和企业在劳动关系中提供了明确的法律指导。

2、条例重点

实时条例的重点在于保护劳动者权益，如规定企业不得随意解除劳动合同，保障劳动者的就业稳定性；规范劳动合同的内容，确保劳动合同明确、公平、合理；强化企业的劳动保障义务，如提供必要的工作条件、支付合理的劳动报酬等。

锁板价格表

1、价格表概述

锁板价格表是企业在招聘过程中，根据岗位需求、市场行情以及企业自身情况制定的薪酬标准表，该表明确了各岗位的薪酬范围、薪酬结构以及薪酬调整规则，是企业在招聘过程中的重要参考依据。

2、价格表的作用

锁板价格表的作用在于规范企业的薪酬管理，确保企业招聘过程中的公平、公正和透明；也有助于引导劳动力市场的价格形成，维护劳动者的合法权益，通过锁板价格表，劳动者可以了解各岗位的薪酬水平，从而更加理性地选择职业，实现自身的价值。

劳动合同法实时条例与锁板价格表的关系

1、相互补充

劳动合同法实时条例和锁板价格表在保障劳动者权益方面相互补充，实时条例规范了劳动合同制度，为劳动者提供了法律保障；而锁板价格表则明确了各岗位的薪酬标准，使劳动者在就业过程中能够了解并争取自身的薪酬权益。

2、共同促进和谐劳动关系

两者共同促进了劳动关系的和谐稳定，实时条例规范了企业和劳动者的行为，减少了劳动纠纷的发生；而锁板价格表则确保了企业在招聘过程中的公平、公正，提高了劳动者的满意度，从而有利于劳动关系的和谐稳定。

劳动合同法实时条例和锁板价格表是劳动法规的重要组成部分，对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义，我们应当深入了解这些法规，提高法律意识，以便在就业过程中保护自己的合法权益，企业也应遵守相关法规，规范自身的行为，提高劳动保障水平，以促进企业的可持续发展。